人力资源

用人理念:

              德才兼备,以德为先。
              新老结合,以老带新;
              扬长避短,优势互补;
              大胆使用,严格监督;

        制度考核,按效取酬。 

培训体系建设:

公司将逐步建立培训管理体系,规范、有效地组织各类员工培训,推动学习型组织的建立,不断提高员工职业素养,以满足公司可持续经营发展的需要,同时为员工的职业发展提供引导与支持,在培训体系中,将坚持以下几个原则:
  1、为企业战略与战术目标服务的原则
  2、理论联系实际,学用一致的原则
  3、全员培训与重点培训相结合的原则
  4、内培与外培相结合的原则
  5、严格考核与择优奖励的原则

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